شراع

مؤسسة فلسطينية,تنموية ,غير ربحية ,ذات شخصية اعتبارية مستقلة,تأسست عام 2002 بمبادرة مجموعة من النساء والرجال النقابيين,والأكاديميين والمهتمين بدراسات وأبحاث السياسات الاقتصادية والاجتماعية وتشريعات العمل.

رؤية الجمعيّة
تعزيز دور و مشاركة المجتمع الفلسطيني المدني الديمقراطي في بناء الدولة الفلسطينيةالمستقلة، دولة المؤسسات و القانون، و تحقيق العدالة الاجتماعية.
رسالة الجمعية
جعل ظروف وشروط بيئة عمل العاملات والعمال ومستوى معيشتهم أكثر عدالة وأكثر إنسانية.
نبذة شاملة:
رغم توقيع اتفاق السلام الفلسطيني الإسرائيلي في أوسلو عام1993,إلا ان العاملات والعمال الفلسطينيين ما زالوا يعانون من استلاب حقهم في التنمية, حيث الانخفاض في دخل الآسرة, والارتفاع الحاد في حجم البطالة, وانتشار ظاهرة عمالة الأطفال,واتساع دائرة الفقر لتشمل أكثر من ثلثي الشعب الفلسطيني, أي اكثر من اثني مليون إنسان يعيشون في الضفة الغربية وقطاع غزة, غالبيتهم من النساء والأطفال وبدون أي ضمانات أو حماية اجتماعية,والاتحادات العمالية ما زالت تعاني من تغيب العمل المؤسسي والديمقراطية وقياداتها ترفض إجراء الانتخابات منذ العام 1981.
وتخشى جمعية "شراع" في ظل هذه الظروف, من إقرار تشريعات عمل تتعارض مع الحقوق الأساسية للعاملات والعمال وتبقى على ثغرات ونواقص القوانين السارية لا سيما الحق في العمل, والتنظيم النقابي,والمفاوضة الجماعية,المساواة بين المرآة والرجل,الرقابة على تشغيل الأطفال,غياب معايير الوقاية من حوادث العمل وغياب الحماية الاجتماعية,الآمر الذي يعمق الإحباط بين غالبية الناس ويهدد ليس السلم الاجتماعي للخطر, بل ومجمل العملية السلمية لأخطار جدية.
وتحقيقا للسلم الاجتماعي ومستقبل السلام في المنطقة ,فان جمعية شراع تسعى لتحقيق أهدافها على قاعدة الربط بين عناصر التنمية البشرية المستدامةوالديمقراطية, واحترام حقوق الإنسان وحق تقرير المصير.
الفلسفة:
1. تعزيز المهنية في عملنا، و ضمان تكافؤ الفرص للفئات المستهدفة.
2. تعزيز الشفافية و المصداقية في كل ما يتعلق بنشاطاتنا، و تعزيز منهج المشاركة و الرقابة و المساءلة الداخلية على قاعدة تطوير الجمعية و تحسين الأداء.
3. التكامل و التعاون، و التنافس المهني مع جميع الهيئات و المنظمات المحلية العاملة في مجالات عملنا.
4. الديمقراطية و حقوق الانسان في القيمة العليا في حياتنا و اسس المجتمع الذي نريد.
5. تكامل الخبرات و المهارات و المعلومات المحلية و العربية و الدولية في عملنا، و قدراتنا و نوعية الخدمة التنموية التي تقدمها للفئات المستهدفة.
إستراتيجيات وأهداف الجمعية:
(1) التقوية من خلال المعرفة: تهدف الجمعية إلى إجراء البحوث والدراسات وإعداد النشرات المتعلقة بظروف وشروط بيئة العمل الاقتصادية, والاجتماعية, والصحية,والنفسية, وبناء قواعد المعلومات ذات العلاقة .
(2) الإصلاح والوعي القانوني: تهدف الجمعية إلى مراجعة قوانين العمل السارية ,وتقديم الاقتراحات بشأنها, وإعداد مشروعات قوانين جديدة,ونشر الوعي القانوني بين العاملات والعمال, وتعريفهم بوسائل الدفاع عن حقوقهم, وتقديم الاستشارة والمساعدة القانونية لهم.
(3) تطوير الموارد البشرية والمؤسساتية: تهدف الجمعية إلى توفير فرص التدريب في مجالات بناء وإدارة المنظمات العمالية-التدريب المهني-الثقافة العمالية ولا سيما الوقاية من حوادث العمل –الديمقراطية وحقوق الانسان,بهدف تمكين القاعدة العمالية من تنظيم نفسها,واختيارها الحر لممثليها,وتحديد احتياجاتها بنفسها تعزيزا لمشاركتها في عملية التنمية وبناء المجتمع المدني الفلسطيني.
(4) التعبئة والتأثير: تهدف الجمعية إلى التأثير في السياسات العامة للسلطة الوطنية الفلسطينية وكافة الجهات المساهمة في صناعة القرارات المتعلقة بشؤون العاملات والعمال بهدف التزامها بمعايير العمل الدولية, كما تهدف الجمعية إلى تنمية مهارات التفاوض الفعال, وتعزيز التشاور والحوار بين أطراف العملية الإنتاجية.
(5) القيام بمشاريع التشغيلية التي تعود بالمنفعة العامة للأعضاء ( خلق فرص عمل .
(6) تنمية روح العمل المشترك وتنمية التدريب على إدارة وإنشاء المشاريع التعاونية الصغيرة.
(7) تطوير القدرات الخاصة وتنميتها لدى الأعضاء بهدف خلق فرص عمل بديلة (عن سوق العمل الإسرائيلي ) .
(8) تفعيل الطاقات الكامنة لدى النساء العاملات والغير عاملات من خلال تدريبهن على مهن تتلائم مع الواقع الجغرافي والاجتماعي ودمجهن في سوق العمل المحلي
( 9) العمل على تنمية الفكر الديمقراطي وتعزيز مفهوم حل الصراعات(المنازعات) بشكل سلميّ لدى الشباب والشابات.
(10) تعزيز مفهوم التعبئة الفكريّة لدى الشباب والشابات.

الفئات المستهدفة:
تولي الجمعية اهتماما بالجمهور العمالي الواسع بمختلف فئاته وقطاعا ته وأماكن عمله في الضفة الغربية بما فيها القدس العربية وقطاع غزة وإسرائيل, وتركز اهتمامها بشكل خاص على فئات العاملات والعمال التالية:
_الأطفال وبخاصة العاملين في الأعمال الأشد خطورة واستغلال.
_المرآة العاملة وبخاصة التي تتعرض للتمييز آو العنف على أساس الجنس.
_مصابي حوادث العمل.
_المفصولين عن العمل فصلا تعسفيا.
_الشباب.
_الذين تقل أجورهم عن مستوى خط الفقر.
_الذين تتعرض حقوقهم للانتهاك.